人材マネジメント

人材マネジメントに関する考え方

　ナカヨグループは、企業価値の最大化に向けて企業の競争力の源泉である人材の価値を最大限に引き出すことが重要であると考えており、従業員一人ひとりが働きがいを感じられる環境を構築することを目標とし、すべての従業員がその能力を十分に発揮できる明るく風通しのよい企業風土を目指しています。会社を通じて社会の発展に貢献できるよう自らの成長への高い意欲が持てる人材マネジメントに向けて、目標管理制度や教育訓練制度、社内公募制度、表彰制度などの各種制度を整備し、従業員のモチベーションやスキルの向上に努めています。また、従業員エンゲージメント調査を実施し、改善策に取り組むことで、働きがいの向上に努めています。