ダイバーシティ＆インクルージョン

ダイバーシティ＆インクルージョンに関する考え方

　ナカヨグループは、イノベーション創出に向け、「多様性を受け容れ、経験や能力、考え方を認めて、公平な機会を提供すること」が必要であると考えています。多様な人材がその能力を十分に発揮できるような職場環境の実現を目指してまいります。

ワークライフバランスの実現

　ワークライフバランスの実現に向け、DX推進による生産性向上や定時退勤日の設定、就業時間内に業務を効率的に終わらせる意識を高めるための自社システム（NYC On Timeアシスト）の活用など、長時間労働の抑制に努めています。また、テレワーク導入や介護制度充実、管理職イクボス養成塾参加など、家庭環境や社会情勢の変化に対応する柔軟な働き方が選択できる環境整備を進めています。その結果、次世代育成支援対策推進法に基づき行動計画を策定し、子育てを行う従業員へのサポートに向けた取り組みが認められ、厚生労働大臣より「くるみん」の認定（2024/5/28付）を受けました。